शुक्रवारी केंद्राने चार कामगार संहिता – वेतन संहिता (२०१९), औद्योगिक संबंध संहिता (२०२०), सामाजिक सुरक्षा संहिता (२०२०) आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामाच्या परिस्थिती (OSHWC) संहिता (२०२०) – लागू करण्याची घोषणा केली. हे संहिता २१ नोव्हेंबर २०२५ पासून लागू होतील आणि २९ केंद्रीय कामगार कायद्यांची जागा घेतील.
पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी या निर्णयाचे स्वागत केले आणि ते “स्वातंत्र्यानंतरच्या सर्वात व्यापक कामगार-केंद्रित सुधारणांपैकी एक” असे वर्णन केले. X वरील एका पोस्टमध्ये त्यांनी म्हटले की हे संहिता “अनुपालन सुलभ करताना आणि व्यवसाय प्रक्रिया सुलभ करताना कामगारांना सक्षम बनवतात.”
अंमलबजावणीची घोषणा करताना, कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने म्हटले आहे की हे संहिता भारताच्या कामगार प्रशासनाचे आधुनिकीकरण करतील, सामाजिक-सुरक्षा व्याप्ती वाढवतील आणि उद्योगांसाठी अनुपालन प्रक्रिया सुलभ करतील. अनेक सध्याचे कामगार नियम स्वातंत्र्यपूर्व आणि स्वातंत्र्योत्तर काळातील आहेत आणि ते खंडित आणि जुने मानले गेले होते.
मंत्रालयाने म्हटले आहे की नवीन चौकट सर्व कामगारांना किमान वेतन, वेळेवर वेतन देयके आणि नियुक्ती पत्रे यासारखे वैधानिक अधिकार प्रदान करते. त्यात म्हटले आहे की या संहितेचा उद्देश रोजगाराच्या औपचारिकीकरणाला पाठिंबा देणे, कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता सुधारणे आणि सामाजिक-सुरक्षा जाळ्याबाहेर असलेल्या क्षेत्रांना, ज्यात गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांचा समावेश आहे, कल्याणकारी फायदे वाढवणे आहे.
व्यापक व्याप्ती
सामाजिक सुरक्षेच्या संहितेअंतर्गत, कर्मचारी राज्य विमा (ESI) फायदे संपूर्ण भारतात उपलब्ध असतील आणि धोकादायक कामात गुंतलेल्या एकाही कर्मचाऱ्याच्या आस्थापनांना लागू होऊ शकतात. संहिता गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना देखील मान्यता देते, ज्यात एकत्रित कामगारांना सामाजिक सुरक्षा निधीमध्ये महसूलाचा वाटा देणे आवश्यक आहे.
सर्व श्रेणीतील कामगारांना किमान वेतनाचा हक्क वाढविण्यात आला आहे आणि राज्यांमध्ये समानता सुनिश्चित करण्यासाठी राष्ट्रीय स्तरावरील वेतन अपेक्षित आहे.
महिलांना खाणी आणि धोकादायक उद्योगांसह सर्व क्षेत्रांमध्ये रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करण्याची परवानगी दिली जाईल, सुरक्षा उपाय आणि संमतीच्या अधीन राहून. संहिता समान वेतन देखील अनिवार्य करते आणि ट्रान्सजेंडर व्यक्तींविरुद्ध लिंग-आधारित भेदभाव प्रतिबंधित करते.
निश्चित मुदतीचा रोजगार
निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना कायमस्वरूपी कामगारांसारखे फायदे मिळतील, ज्यामध्ये एक वर्षाच्या सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी, पूर्वीच्या कायद्यांनुसार पाच वर्षांच्या पात्रतेच्या आवश्यकतेपेक्षा कमी समावेश आहे. कंत्राटी आणि स्थलांतरित कामगारांना आरोग्य कव्हर आणि हक्कांची पोर्टेबिलिटी यासह अधिक मजबूत संरक्षण मिळेल.
व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाच्या परिस्थिती संहिता ४० वर्षांवरील कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणीची तरतूद करते आणि सर्व उद्योगांमध्ये राष्ट्रीय सुरक्षा मानके निर्धारित करते. कामाचे तास दररोज ८-१२ तास आणि आठवड्यातून ४८ तास इतके मर्यादित आहेत.
सरलीकृत अनुपालन
अनुपालनाचा भार कमी करण्यासाठी, सरकारने आस्थापनांसाठी एकच नोंदणी, एकच परवाना आणि एकच परतावा प्रणाली सुरू केली आहे. मार्गदर्शन आणि वेळेवर अनुपालनावर भर देण्यासाठी कामगार तपासणीऐवजी निरीक्षक-सह-सुविधा देणारा दृष्टिकोन वापरला जाईल.
दोन सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणांसह विवाद निराकरण प्रक्रियांची पुनर्रचना करण्यात आली आहे आणि जर सामंजस्य अयशस्वी झाले तर कामगारांसाठी खटले पुढे नेण्यासाठी जलद मार्ग उपलब्ध आहेत.
संक्रमण कालावधीत, नवीन नियम अंतिम होईपर्यंत मागील कायद्यांनुसार जारी केलेले विद्यमान नियम आणि अधिसूचना लागू राहतील. मंत्रालयाने म्हटले आहे की ऑपरेशनल मार्गदर्शक तत्त्वे अधिसूचित करण्यापूर्वी भागधारकांशी पुढील सल्लामसलत केली जाईल.
कामगार क्षेत्रात संक्रमण
मंत्रालयाने दिलेल्या अधिकृत अंदाजानुसार, सामाजिक-सुरक्षा व्याप्ती २०१५ मध्ये कामगारांच्या सुमारे १९% वरून २०२५ मध्ये ६४% पेक्षा जास्त झाली आहे. सरकारने म्हटले आहे की कामगार संहितांच्या अंमलबजावणीमुळे हा विस्तार आणखी वाढेल आणि भारताच्या कामगार बाजाराला जागतिक मानकांशी जुळवून घेईल अशी अपेक्षा आहे.
कामगार संरक्षण आणि औद्योगिक लवचिकतेमध्ये संतुलन साधणारी संरचनात्मक सुधारणा म्हणून या संहितांचा अंदाज लावला गेला आहे. तथापि, औद्योगिक संबंध संहितेअंतर्गत नोकरी सुरक्षा आणि सामूहिक सौदेबाजी अधिकारांमध्ये संभाव्य घट होण्याबद्दल कामगार संघटनांनी यापूर्वी चिंता व्यक्त केली आहे – अंमलबजावणी पुढे जात असताना वादविवादाला आकार देणारे मुद्दे असे असू शकतात.
