महाराष्ट्र मंत्रिमंडळाने कामगार कायद्यातील बदलांना मंजुरी

मुख्यमंत्री देवेंद्र फडणवीस यांच्या अध्यक्षतेखालील महाराष्ट्र मंत्रिमंडळाने अलीकडेच कामगार कायद्यांमध्ये महत्त्वपूर्ण सुधारणांना मंजुरी दिली आहे ज्यामुळे खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी दैनंदिन कामाचे तास ९ वरून १० तासांपर्यंत वाढतील. कारखान्यांमध्ये, कायदा दिवसाला १२ तासांपर्यंत काम करण्याची परवानगी देतो, ज्यामध्ये पाच ऐवजी सहा तासांनंतर अनिवार्य विश्रांतीची विश्रांती असते.

याव्यतिरिक्त, कारखान्यांमध्ये ओव्हरटाइम कामाची मर्यादा दर तिमाहीत ११५ वरून १४४ तासांपर्यंत वाढेल, तर दुकाने आणि आस्थापनांमध्ये ओव्हरटाइम १२५ वरून १४४ तासांपर्यंत वाढेल. महत्त्वाचे म्हणजे, कोणत्याही ओव्हरटाइमसाठी कामगारांची लेखी संमती आवश्यक असते, ज्यांना अतिरिक्त तास काम केल्याबद्दल दुप्पट वेतन मिळत राहील.

हे बदल २० किंवा त्याहून अधिक कामगार असलेल्या आस्थापनांना लागू होतात, तर लहान संस्थांना नोंदणीपासून सूट देण्यात आली आहे परंतु त्यांनी कामकाज सुरू करण्यापूर्वी अधिकाऱ्यांना सूचित करावे लागेल.

सुधारणांमागील तर्क

सरकारने पुष्टी केली की या सुधारणांचा उद्देश राज्याची व्यवसाय करण्याची सोय वाढवणे, नवीन गुंतवणूक आकर्षित करणे आणि रोजगाराच्या संधींना चालना देणे आहे.  कर्नाटक, तामिळनाडू, तेलंगणा, उत्तर प्रदेश आणि त्रिपुरा यासारख्या राज्यांप्रमाणेच कामगार कायद्यांचे आधुनिकीकरण करण्यासाठी व्यापक बदल या सुधारणांमधून दिसून येतात, ज्यांनी आधीच अशाच प्रकारच्या सुधारणा स्वीकारल्या आहेत.

मागणी जास्त असताना किंवा कामगारांच्या कमतरतेच्या वेळी कारखान्यांमध्ये १२ तासांच्या शिफ्टसाठी कायदेशीर मुदतवाढ दिल्याने उद्योगांना अधिक कार्यक्षमता लवचिकता मिळते. कामगार विभाग यावर भर देतो की हे बदल अधिक समावेशक आणि लवचिक कामाच्या वातावरणाला प्रोत्साहन देतात, विशेषतः महिला कामगारांना चांगले संरक्षण देऊन आणि नियोक्ते आणि कर्मचारी दोघांच्याही चिंता दूर करून त्यांना फायदा होतो.

कामगारांचे हक्क आणि कल्याण यांचे रक्षण

जास्त कामाचे तास सामावून घेण्यासोबतच, या सुधारणा कामगारांच्या हक्कांचे रक्षण करण्याचे उद्दिष्ट ठेवतात. ओव्हरटाईम काम करण्यासाठी लेखी संमतीची आवश्यकता कर्मचाऱ्यांच्या हितांचे रक्षण करण्याच्या प्रयत्नांवर भर देते. सहा तासांनंतर विश्रांती थकवा कमी करण्यास मदत करते.

सरकारने ओव्हरटाईमसाठी दुप्पट वेतनाची हमी अधिक मजबूत केली आहे, वेतन संरक्षण मजबूत केले आहे. आठवड्याचे कामाचे तास देखील १०.५ वरून १२ तासांपर्यंत वाढतील, ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना परवानगी असलेल्या पूर्ण ६० तासांच्या आठवड्यात काम केल्यास त्यांना दोन पगारी सुट्टी मिळू शकेल.  हे सुरक्षा उपाय उद्योगांच्या गरजा पूर्ण करणे आणि कामगारांचे आरोग्य आणि प्रतिष्ठेचे रक्षण करणे यामध्ये संतुलन साधण्याचा प्रयत्न करतात.

चिंता दूर करणे

तज्ज्ञांनी इशारा दिला आहे की जास्त तास कामाचे तास कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणावर आणि उत्पादकतेवर प्रतिकूल परिणाम करू शकतात, विशेषतः मुंबईसारख्या जास्त घनता असलेल्या शहरांमध्ये जिथे लांब प्रवास आधीच कामाचा दिवस वाढवतो.

दररोज चार ते पाच तासांच्या आसपास प्रभावी उत्पादकता शिखरावर पोहोचल्याने संज्ञानात्मक थकवा वाढू शकतो. कामगार कायद्यातील सुधारणा आर्थिक वाढ आणि रोजगाराला चालना देण्यासाठी सज्ज असताना, कामगारांवर जास्त भार किंवा शोषण होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी कंपन्यांनी काळजीपूर्वक अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

द लॉजिकल इंडियन्स पर्स्पेक्टिव्ह

व्यवसाय वाढीसह मानवीय कामाचे वातावरण साध्य करणे हे दयाळूपणा, संवाद आणि सहअस्तित्वाबद्दलची आमची वचनबद्धता दर्शवते. कामगार सुधारणांसाठी हा संतुलित दृष्टिकोन कामगारांच्या प्रतिष्ठेचे रक्षण करताना समृद्धी वाढवणे आहे, हे महाराष्ट्राच्या विकसित होत असलेल्या कामगार परिदृश्यातील सर्व भागधारकांसाठी एक अर्थपूर्ण आव्हान आहे.

दुरुस्ती आर्थिक वाढ आणि व्यवसायांसाठी लवचिकता वाढवण्याचे उद्दिष्ट ठेवत असताना, त्यांच्या अंमलबजावणीचे काळजीपूर्वक निरीक्षण करणे आवश्यक आहे. कर्मचारी निष्पक्ष कामाच्या परिस्थितीची आवश्यकता असलेल्या ऑपरेशनल कार्यक्षमता शोधणाऱ्या नियोक्त्यांच्या हितांचे संतुलन साधण्यासाठी पारदर्शक संवाद आणि मजबूत नियामक देखरेखीची आवश्यकता असेल.  या बदलांचा पूर्ण परिणाम फक्त वेळच सांगेल.