२०२५-२६ साठी ईपीएफओने पीएफ ठेवींवर ८.२५% व्याजदर कायम ठेवला

कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेने (ईपीएफओ) सोमवारी २०२५-२६ साठी कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (ईपीएफ) ठेवींवर ८.२५ टक्के व्याजदर मंजूर केला आहे, जो सलग दुसऱ्या वर्षीही तोच दर कायम ठेवला आहे, असे अधिकृत निवेदनात म्हटले आहे.

केंद्रीय कामगार आणि रोजगार मंत्री मनसुख मांडवीय यांच्या अध्यक्षतेखाली नवी दिल्ली येथे झालेल्या केंद्रीय विश्वस्त मंडळाच्या (सीबीटी) २३९ व्या बैठकीत हा निर्णय घेण्यात आला. या बैठकीत राज्यमंत्री शोभा करंदलाजे, कामगार आणि रोजगार सचिव वंदना गुरनानी आणि ईपीएफओ प्रमुख रमेश कृष्णमूर्ती उपस्थित होते.

सीबीटीच्या मंजुरीनंतर, प्रस्तावित व्याजदर अर्थ मंत्रालयाकडे सहमतीसाठी पाठवला जाईल. औपचारिकरित्या मंजूर झाल्यानंतर, नवीन दर सात कोटींहून अधिक ईपीएफओ सदस्यांच्या खात्यात जमा केला जाईल.

ईपीएफ ठेवींवरील व्याज मासिक चालू शिल्लक रकमेवर मोजले जाते परंतु आर्थिक वर्षाच्या शेवटी ते सदस्यांच्या खात्यात जमा केले जाते.  तथापि, ३६ महिने निष्क्रिय राहणारी खाती निष्क्रिय म्हणून वर्गीकृत केली जातात आणि त्यांना पुढील व्याज मिळत नाही.

निवेदनानुसार, जागतिक आर्थिक अनिश्चितता असूनही, EPFO ने मजबूत आर्थिक शिस्त राखली आहे, ज्यामुळे त्यांच्या व्याज खात्यावर ताण न येता स्थिर आणि स्पर्धात्मक परतावा मिळतो.

त्यांच्या सुधारणा उपक्रमांना पुढे चालू ठेवत, मंडळाने कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी आणि विविध तरतुदी कायदा, १९५२ (EPF आणि MP कायदा) अंतर्गत अद्याप समाविष्ट नसलेल्या किंवा सूट मिळालेल्या नसलेल्या आयकर-मान्यताप्राप्त ट्रस्टशी संबंधित अनुपालन समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी एक-वेळची माफी योजना देखील मंजूर केली, ज्यामध्ये वित्त कायदा, २०२६ च्या तरतुदींचा समावेश आहे.

प्रस्तावित योजनेचा उद्देश अशा आस्थापना आणि ट्रस्टना परिभाषित सहा महिन्यांच्या कालावधीत अनुपालनात आणणे आहे. ज्या संस्थांनी आधीच वैधानिक योजनेच्या समान किंवा त्यापेक्षा चांगले फायदे दिले आहेत त्यांच्यासाठी नुकसानभरपाई, व्याज आणि दंड माफ करून कामगारांच्या हितांचे रक्षण करणे हा आहे. ही योजना निर्दिष्ट अटींच्या अधीन राहून पूर्वलक्षी सवलत किंवा सूट देखील देते आणि सर्व पात्र कर्मचाऱ्यांना वैधानिक लाभ मिळतील याची खात्री करते.

या उपाययोजनामुळे १०० हून अधिक सक्रिय खटले आणि इतर अनेक प्रकरणे निकाली निघतील अशी अपेक्षा आहे, ज्यामुळे हजारो ट्रस्ट सदस्यांना फायदा होईल. ईपीएफ आणि एमपी कायद्याच्या तरतुदींचे पालन करणाऱ्या सूट मिळालेल्या आस्थापनांना हे लागू होईल.

बोर्डाने ईपीएफ सूटबाबत एक नवीन, सरलीकृत मानक कार्यप्रणाली (एसओपी) देखील मंजूर केली. सुधारित एसओपी चार विद्यमान एसओपी आणि सूट मॅन्युअलला अनुपालनाचा भार कमी करण्याच्या उद्देशाने एका व्यापक चौकटीत एकत्रित करते.

नवीन चौकटीत सूट परत करण्यासाठी आणि मागील संचयांचे हस्तांतरण करण्यासाठी एंड-टू-एंड डिजिटल प्रक्रिया सादर केली जाते, सूट मिळालेल्या आस्थापनांचे ऑडिट करण्यात पारदर्शकता आणि कार्यक्षमता वाढवते. एकात्मिक प्रणाली तंत्रज्ञान-चालित प्रशासनाद्वारे व्यवसाय करण्याच्या सुलभतेला प्रोत्साहन देईल अशी अपेक्षा आहे.

याव्यतिरिक्त, सीबीटीने सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२० शी सुसंगत असलेल्या नवीन सामाजिक सुरक्षा योजनांच्या अधिसूचनेला मान्यता दिली, ज्यामुळे विद्यमान चौकटीतून एक अखंड संक्रमण सुनिश्चित होईल.

नव्याने मंजूर कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, २०२६; कर्मचारी पेन्शन योजना, २०२६;  आणि कर्मचारी ठेवींशी जोडलेली विमा योजना (EDLI) योजना, २०२६ ही सध्याच्या योजनांची जागा घेईल, ज्यामुळे येत्या काळात भविष्य निर्वाह निधी, पेन्शन आणि विमा लाभांच्या व्यवस्थापनासाठी कायदेशीरदृष्ट्या मजबूत पाया उपलब्ध होईल.

(IANS)